五年回顾
2021 年至 2025 年报告周期内，我们不仅超额完成了三大主要目标，也实现了四项额外目标。目前公司已进入 2026 年至 2030 年报告周期，我们将在此成功基础上制定全新的环境、社会及管治（ESG）目标，以进一步履行公司的相关承诺，並巩固公司在 ESG 绩效表现方面的行业领先地位。
地球
地球
2021 年至 2025 年工作亮点
低碳转型
- 低碳转型计划 首次发布
- 61 个已完成效率提升的项目
厨余
- 6,701 公斤 未供餐的食物捐赠予本地社区
目标
- 5 项环境目标已达成
团队成员
- 138 项团队成员参与计划
回收
- 100% 回收二手扑克牌
认证
- 29 项新增或已更新的可持续发展认证
- 100% 旗下物业获 ISO 14001 环境管理体系认证
人才
人才
2021 年至 2025 年工作亮点
人才发展
- 1,040 万 培训小时用于人才发展
- 24 个新团队成员发展项目
- 259 名"芳华绽放"团队成员资源小组成员
- 861 名实习生被吸纳
人权
- 每年 对现代奴役作出汇报
负责任博彩
- 313 个负责任博彩推广行动
发展
- 205 次与 14 间大学建立合作关系
- 38 家供应商荣获"金沙卓越供应商"嘉奖
社区
社区
2021 年至 2025 年工作亮点
困难救济
- 224,714 团队成员志愿者服务小时
- 694 个社区参与机会
- 141,800 个制作和捐赠的卫生用品福袋与防灾应急包
- 举办 年度"金沙关怀食物福袋制作活动"
社区发展
- 2 个非牟利组织通过"金沙关怀加速器"计划获得支持
- 29 项长期社区合作伙伴关系
- 10 项活动于片区活化项目下开展
教育
- 180 万美元 用于支持教育
文化及文化遗产
- 9 项活动支持本地艺术家
管治
管治
2021 年至 2025 年工作亮点
过去五年，我们在加强管治框架、将诚信融入全球营运方面取得了实质进展。
- 我们透过开展"选择诚信"及"共同保护金沙"宣传活动，巩固公司在道德行为和透明度方面对全体团队成员的承诺。
- 将 ESG 目标纳入高管薪酬，将领导层激励机制与公司的 ESG 策略性目标直接挂钩。
- 我们始终秉持浓厚的合规文化，所有团队成员都必须完成年度合规培训，以确保了解公司的相关标准和法规要求。
这些举措彰显了我们对负责任营运实践、问责以及与持份者保持公开透明沟通的坚定承诺。