劳动力发展
赋能职业及业务发展，以促进成功及创造繁荣的本地产业
二零二五年支柱目标
员工发展培训达700 万小时
金沙中国的「美食之都－青年发展综合计划」于「二零二二年亚太旅游协会金奖」中荣获「青年培育项目」金奖。这项计划是由20个分部组成的一系列课程，专为培育以技能为主的青年人才而设计， 其中尤以餐饮业为然，透过由多位星级名厨亲授的大师级课程，并为他们提供职前、入职和在职培训以启发年轻新一代。
「我参与这个计划的原因是他能提供多元职业发展机会及让我有机会在餐饮业中获取国际认证...在不到两年的时间里，我在中餐厅、西餐厅及日式餐厅以及餐饮销售及营销部之间交替工作」 喜乐日本料理副经理 CAROLINA LOU
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支持本地业务及合作伙伴发展
我们与供应商和伙伴紧密合作，建立互惠互利的关系，协助他们扩张业务。
从本地到全球层面，我们对支持本地中小企业转型及扩充作出承诺，为他们提供技能、知识及机遇，并协助其发展成为国际品牌。我们自二零一四年起与唯思科技合作，通过提供包括管理技巧及全球科技见解在内的实务商业培训，支持其员工的发展。唯思科技由一家小型本地中小企业现已发展成为一家跨国公司，目前亦计划与位于新加坡的姊妹物业滨海湾金沙合作。
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健康、安全及福祉
保护人身安全和促进整体的福祉
我们在所有物业的后勤区设立健康信息站，团队成员可自行监测身体质量指数、血压及脉搏，并获得健康小秘方。我们亦举办了以女性健康为主题的工作坊「 关爱健康女性癌症知多少 (Stay Ahead of Women’s Cancer) 」，由专业医生主持，超过60名女性团队成员参与，学习如何定期自我检查以预防癌症。
负责任博彩及预防金融犯罪
确保已制定有关负责任、合乎道德和合法行为的安全措施和协定
为了于我们的度假村推广安全且负责任的环境，我们维持稳健的负责任博彩策略，并于政策及程序方面作出重大投资，以防止非法金融活动。
于二零二二年，澳门威尼斯人及澳门伦敦人取得新建立的澳门本地负责任博彩指标认证。
客户
协助客户在知情的情况下作出决定
团队成员
减低博彩风险、建立正面价值观及提供训练以协助客户
社区
利用资源以教育及协助易受影响群体避免博彩风险
政府
确保符合本地法规
非政府组织及社区伙伴
支持、捐款及建立合作关係
公众
定期与公众交流有关资讯
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客户协助客户在知情的情况下作出决定 |
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团队成员减低博彩风险、建立正面价值观及提供训练以协助客户 |
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社区利用资源以教育及协助易受影响群体避免博彩风险 |
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政府确保符合本地法规 |
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非政府组织及社区伙伴支持、捐款及建立合作关係 |
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公众定期与公众交流有关资讯 |
二零二五年目标
80,000小时负责任博彩团队成员培训
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人权
多元化、平等及共融
为所有人提供协作和公平的环境，更为被忽略的群体缔造机会
我们相信，融合多元观点及促进共融能为社会带来正面成果。我们的多元、平等、包容关注区内最相关的问题及特定人群，以消除体制性障碍及提升被忽略人群的地位。
二零二五年目标
到二零二五年，管理层中有45% 的女性代表，以实现性别平等
到二零二五年，初级管理层中有47% 的女性代表，以实现性别平等
于二零二二年，金沙中国为产假后重返工作岗位的女性推出新福利，包括于重返岗位后的30日期间可于每天延迟一小时上班或提早一小时下班，以协助他们照顾儿童。这些新福利乃澳门综合度假村营运商中的首创，旨在为在复工初期的母亲提供灵活性以面对不可预测的身体问题。
于二零二二年，我们对特奥委会健康运动员计划的长期支持荣获「Golisano全球健康领导奖」，表彰我们在为有智力障碍的人士创造健康共融小区以及促进平等获得医疗护理与身心健康的工作上取得卓越成果。