绩效

衡量及汇报我们的ESG表现是我们策略的关键要素。二零二一年是金沙中国五年报告周期的开局之年,设定了新的二零二五年目标。我们的表现及历史趋势反映了我们整个二零二一年的投资组合。

环境

社会

管治

地球


排放量绝对值(范畴一及二)

二零二五年目标:排放量较二零一八年减少17.5%

塑胶及包装

二零二五年目标:100%水瓶可重复使用或由可持续材料制成

用水

二零二五年目标:自二零一九年起,每活动平方呎的用水量 减少3%2

厨余转化(员工餐厅)

二零二五年目标:减少、回收或转化25%的厨余

废物转化

二零二五年目标:营运废物转化率达到20%

厨余转化(公司范围)

 

1 结果受全球疫情相关的营运低迷影响。

2 二零一九年最准确反映我们在疫情前全面营运时的表现。

人才

员工发展

二零二五年目标:员工发展培训达700万小时3

管理层中女性代表

二零二五年目标:女性代表佔45%

初级管理层中女性代表

二零二五年目标:女性代表佔47%


社区

义工服务时数

3 包括酒店合作夥伴员工

董事会代表

于本地供应商的支出

于中小企业的支出

环境

地球

排放量绝对值(范畴一及二)

二零二五年目标:排放量较二零一八年减少17.5%

塑胶及包装

二零二五年目标:100%水瓶可重复使用或由可持续材料制成

用水

二零二五年目标:自二零一九年起,每活动平方呎的用水量 减少3%2

厨余转化(员工餐厅)

二零二五年目标:减少、回收或转化25%的厨余

废物转化

二零二五年目标:营运废物转化率达到20%

厨余转化(公司范围)

1 结果受全球疫情相关的营运低迷影响。

2 二零一九年最准确反映我们在疫情前全面营运时的表现。

社会

人才

员工发展

二零二五年目标:员工发展培训达700万小时3

管理层中女性代表

二零二五年目标:女性代表佔45%

初级管理层中女性代表

二零二五年目标:女性代表佔47%

社区

义工服务时数

3 包括酒店合作夥伴员工

管治

董事会代表

于本地供应商的支出

于中小企业的支出

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