我们的团队成员

随着公司不断发展成为澳门最大的综合度假村经营商，金沙中国为居民提供超过75,000个多元化的就业机会和1,300个新工种，当中包括会议展览、娱乐统筹、商场零售等，为澳门旅游休闲产业的快速发展作出贡献。多年来，金沙中国更提供多达16,000次工作晋升和1,500次横向发展。理想的事业发展前景有助于提升员工忠诚度。

作为一家在澳门植根已接近二十年的公司，金沙中国是澳门最大的综合度假村经营商和最大的私营雇主。公司贯彻不断创新、与时俱动的人力培养策略，尤其是在人力开发领域，使不同类型的人才都能蓬勃发展。多年来，公司更不断为团队成员提供多样化的学习经验，从而促进了员工的成长和发展，每年超过20个培训项目，涉及多个个人发展及管理范畴以及增加合共逾150万小时的带薪培训。每位团队成员平均接受的培训时间是人力发展协会(ATD)规定标准的两倍。 金沙中国团队成员有得天独厚的职业发展机会，不论是纵向，还是横向，甚至可以踏足金沙中国旗下5个物业。而管理层成员中，本地居民所占的百分比增长十分显著，从2004年的20%激增至2020年的90%以上。

金沙中国多元人才培育概况

・2022・2023

金沙中国非常重视团队成员的工作与生活平衡，不断评估，以确保通过实施一系列涵盖「因您而用心」的服务文化举措令我们的团队成员体验到公司的关爱。 我们提供灵活的工作时间机制让团队成员可以更好地规划他们工作以外的时间。我们积极举办各种职业安全与健康培训研讨会和工作坊，致力提高团队成员对工作安全与健康的意识。我们组织不同业余兴趣班促进团队成员的身心健康，我们举行一系列的家庭活动来促进团队成员的家庭和谐。

金沙中国不但重视团队成员的事业发展及职业培训，同时也确保团队成员获得尊重平等的工作环境。公司于2018年7月颁布了防止歧视及性骚扰政策，是澳门首间颁布相关政策的公司，并为全体成员提供了相关的培训，加深团队成员对尊重和平等的工作环境的认识。